Если человек уходит в отпуск без сохранения з/п нужно ли это как-то отражать в программе 1С?
Дополнен
Если можно подробно для "чайников"!))
По дате
По рейтингу
нужно сделать приказ на отпуск без содержания. так же как и ежегодный просто в графе тип отпуска выбираем - без сохранения з/ п (краткосрочный -до 15 дней включительно, долгосрочный - более 15 дней) и не ставим период за который предоставляется отпуск
Обязательно, программа вам сама зарплату ставит, е если в в отпуске без содержания, тоесть за свой счет, то в итогах идут косяки. Вам же надо с чегото начислить зп, а с чего?
Больше по теме
