* Seveřanka *
Оракул
(51720)
10 лет назад
Требование руководства написать объяснение должно быть основано на факте нарушения дисциплины, правил ТБ и иных ситуациях. Факт может быть как озвучен руководителем, так и оформлен документом (акт) . Если начальник просто потребовал объяснения без объяснения причины (развлечение у него такое!) , то сотрудник вправе не писать объяснительную.
Флэшка
Оракул
(54280)
10 лет назад
) трудовое законодательство НЕ обязывает писать сотрудника объяснительную вообЧе, это право, а не обязанность, не хотите писать не пишите, если это не регламентировано вашими внутренними ЛНА, т. е. в них вот прям не расписана каааждая ситуация нарушения правил внутреннего распорядка при которых работодатель вменяет в обязанность сотруднику писать объяснительную, это допустимо ТК РФ, требовать ВВЕДЯ в ЛНА данную глупость работодатель может. Но я о таком маразме никогда не слышала. ТК РФ регламентирует права и обязанности работодателя и сотрудника но объяснительная записка в каждой конкретной ситуации НЕ установленная внутренними ЛНА -это личное право а не обязанность сотрудника понимаете?