Людмила Кузнецова
Высший разум
(158955)
10 лет назад
Трудовым кодексом не установлены доли, на которые должны делить отпуск. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( часть 1 статьи 125 ТК РФ) ". В Вашем варианте одна часть будет не менее 14 дней. Вот и настаивайте на своем праве.
House, M.D.Просветленный (32856)
10 лет назад
Здравствуйте. имеет ли право работодатель проверять на полиграфе а в случае отказа будущего работника отказать ему в трудоустройстве ссылаясь на то что в нашей фирме тест на полиграфе является обязательным?