Могут ли назначить производственное совещание после окончания рабочего дня?
И как можно отказаться от присутствия на нём? А то назначили в 19-30 а рабочий день до 18-00
ДополненФирма не частная но в договоре стоит ненормированный рабочий день.. .
Что делать? есть шанс что просят остаться незаконно?
Просто давят и хотят чтоб уволился поскорее. Нагрузили задачами, совещание это назначили
если ТД у вас установлен ненормированный день - ваш отказ будет приравнен к нарушению должностных обязанностей со всеми вытекающими....
если вы говорите, что договорились о ненормированном рабочем дне, почему же тогда не могут? вы на таких условиях согласились работать.
В принципе могут, если ненормированный рабочий день. Или с компенсацией отгулом. Может, руководство занято и раньше не может или у других работников другой график.
совещание могут назначить на когда угодно. но ты можешь не ходимть - если оно вне твоего рабочего времени. просто тупо встал и ушел. желательно конечно предупредить того кто организовывал совещание. самое подлое - когда совещание начинается в рабочее время. а потом плавно перетекает в нерабочее.
Если частная фирма, то все могут и заставить работать по выходным.
