Директор не хочет отпускать в учебный отпуск

Видите ли, формально директор не нарушает закон, т. к. не отказывается отпустить Вас в учебный отпуск. Но прозрачно намекает, что если Вы уйдете в него "как положено по закону", т. е. все 15 дней не будете появляться на работе, то его отношение к Вам изменится и он может впоследствии уменьшить Вам нагрузку, что непосредственно отразится на Ваших доходах. Для того, чтобы у Вас появился повод обвинить его в нарушении закона (обратившись в суд или трудовую инспекцию) :
1) должен произойти факт уменьшения нагрузки "в наказание" за проведенный Вами не так как хотелось директору отпуск;
2) у Вас должны быть доказательства, что это самое уменьшение произошло ИМЕННО за то, что Вы потребовали учебный отпуск и провели его не так, как хотелось директору (например аудиозапись разговора, в котором директор Вас этим шантажирует, а еще лучше живые свидетели) .

Если оба пункта соблюдены, то шансы добиться справедливости в суде (а скорее всего до него даже не дойдет) у Вас близки к 100%. Но при этом нужно быть готовой к последующей неизбежной тихой войне с уязвленным директором, который будет вас выживать с работы всеми законными средствами. А таких средств в распоряжении опытного руководителя, поверьте, вагон и маленькая телега.

Так что, трезво оцените свои силы на последующую борьбу и решите как действовать. Я бы посоветовал разумный компромисс с директором. Он, в конце концов, не взятку себе в карман от Вас требует и не из вредности скорее всего Вас мучает, а решает рабочие проблемы. Может действительно Ваш уход на 2 недели обрушит ему весь учебный процесс? Попробуйте договориться по хорошему. Но диктофончик на телефоне включить все-таки не забудьте. На всякий случай.. . ;)