На базе учреждения функционирует детский оздоровительный лагерь, куда планируется принимать сезонных работников по срочным трудовым договорам, можем ли мы сделать для них отдельное штатное расписание, или же эти должности необходимо включить в основное штатное расписание?
Адвокат дьявола!!!
Просветленный
(28234)
В общем делайте как Вам угодно, так как это дело работодателя как он будет организовывать работу!! Законом это не запрещено, и последствий никаких не будет!! Главное правильно составить срочный трудовой договор. ознакомить со всеми локальными нормативными актами работников включая с режимом работы и все!! Удачи!!