Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд

Question

Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд

оптимист Ученик (164), на голосовании 9 лет назад

Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца.

Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Answer 1

В ТК РФ не предусмотрено такое основание увольнения. Что касается решения суда, думаю что оно будет в пользу Аронова.

Answer 2

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Правомерно ли включение дополнительного основания в тру­довой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд

Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым. Какое решение должен вынести суд