Как грамотно уволиться, что бы минимально потерять в зарплате?

Работодатель в праве взыскать с работника сумму. которую он заплатил за повышение квалификации работника. И ни какой это не "крючок", а вполне нормальная практика: работодателю нужен квалифицированный специалист, он платит за его обучение, значит в праве потребовать возмещение расходов. Потребовать коллективный договор Вы имеете право. Тем более. что работодатель обязан всех работников с ним знакомить. К коллективному договору может быть приложено Положение об обучении и повышении квалификации специалистов. Даже если такого Положения нет, можете поинтересоваться в отделе кадров о наличии Программ ( краевых или муниципальных) в соответствии с которыми проводится обучение. То есть, в любом случае обучение для работника бесплатно. Но в соответствии со ст. 249 ТК РФ: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".