Ложный донос или клевета?

Сотрудника ООО уволили по статье за прогулы, которые умышленно спровоцировал директор ООО, запретив охране пропускать в офис почти весь коллектив за исключением 4-х человек. На основании объяснительных, служебных записок и актов, написанных этими 4-мя сотрудниками, директор издал ПРИКАЗ об увольнении за прогулы, который так же подписали те же сотрудники. С правовой оценкой действий директора все более или менее понятно, а вот что касается документов, составленных сотрудниками не ясно, как их правильно классифицировать: клевета или ложный донос? Правильно ли будет в заявлении в полицию на этих 4-х сотрудников указать ст. 128.1 УК РФ и/или 306 УК РФ?

P.S.: этим 4-м сотрудникам было достоверно известно, что директор устным распоряжением отпустил оставшихся сотрудников в вынужденный отпуск по вине администрации с сохранением 2/3 от ЗП, им так же было известно и про список тех, кого на вахте можно пропускать, а кого нет. Следовательно они сознательно писали свои лживые объяснительные, служебные записки и подписывали акты, понимая, что тем самым помогают уволить невиновного сотрудника.