Голосование за лучший ответ
Ольга Зеленина
Мыслитель
(6371)
8 лет назад
1. В связи с истечением испытательного срока, с письменным объяснением причин, по которым работник не подходит на должность.
2. За неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины, с учетом мнения профсоюзной организации ( невыполнение должностных обязанностей, материальный урон учреждению, действия или бездействия, повлекшие вред здоровью воспитанников и др. (предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение)
3. За однократное грубое нарушение ( на рабочем месте в состоянии алкогольного или др. опьянения)
Смотрите Трудовой кодекс. Успехов Вам.