Здравствуйте хочу устроится на работу в европу.

Нет таких агентств.
Каким языком вы свободно владеете? В какой области у вас высшее образование и какой ценный опыт работы по специальности?
Если вы считаете себя ценным специалистом, ищите в интернете сайты европейских компаний в вашей области и посылайте им непосредственно ваши резюме и мотивационные письма.
Но учтите, что нанять иностранца компании ЕС имеют право только в том случае, если докажут, что среди местного населения нет достаточно квалифицированных сотрудников для данной должности. Реально могут устроиться практически только высококвалифицированные специалисты в области информатики с большим международным опытом работы.

Не существует кадровыъ агентств вне Европы, которые имели бы право набирать работников для работы в той или иной европейской стране. Все, кто будет вам обещать устроить вас - обманщики.

кРОМЕ ПЕРВОГО ОТВЕТА, РЕБЯТА ДЕЛО ГОВОРЯТ.
ТОЛЬКО УНИКАЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПОПАДЕТ НОРМАЛЬНО НА РАБОТУ

в самой Европе много кадровых агенств, причем платить за трудоустройство не надо. но как вы будете добираться до работы и где жить - 99,999999% работодателей и агенств не колышет, как и оформление вам документов, разрешений. Если вы редкий, "штучный" спец, то да, помогут, а так - ваши проблемы. А вы, видимо, не спец, т. к. спецы ищут вакансии не в агентствах, а в интересующей их фирме. Поэтому (если вы не имеете гражданства одной из стран ЕС) вам не светит легально трудоустроится. Кроме ЕС и стран, входящих в ЕЕС, географически в Европе много стран типа Албании, и прочих экономически непривлекательных, но вам ведь туда не надо? Хотя и там прием иностранцев как то регламентируется.

Про всю Европу я Вам сказать не могу, но в Британии, например, ситуация такая.

Работников из-за пределов ЕС допускается нанимать только на работу, для которой нужно образование не ниже бакалавра. С иммиграционными властями по этому поводу имеет право общаться только сам наниматель -- ни с агентствами, ни даже по сторонними юристами иммиграционные власти разговаривать не будут.

Процесс начинается с того, что наниматель получает лицензию на найм иностранных работников вообще. Стоит это от 500 до 1500 фунтов в зависимости от размера организации и в абсолютном большинстве случаев сопряжено с визитом к нанимателю инспектора из иммиграционной службы. Инспектор в ходе своего визита должен установить две вещи: (1) рабочее место реально существует, и (2) сотрудник, которого наниматель назначил ответственным за общение с иммиграционными властями, имеет представление о том, что от него в связи с этим требуется.

Что происходит дальше, зависит от специальности, по которой нанимается иностранный работник. Если она входит в правительственный список дефицитных, можно сразу оформлять работнику разрешение на работу (об этом ниже). Если нет, надо провести "тест рынка труда" -- дать объявления по крайней мере в двух публикациях (печатных или электронных) из списка, утвержденного иммиграционной службой. Если на объявления никто не откликнулся -- отлично. Если откликнулся, наниматель должен быть в состоянии ВНЯТНО объяснить, чем его не устроили местные кандидаты (включая кандидатов из других стран ЕС, ежели таковые нашлись). Издержки тут могут быть абсолютно всякие -- у меня бывало и 100 фунтов, и 400...

Дальше надо получать разрешение на работу для конкретного работника. Когда я это последний раз делал, это стоило 170 фунтов. Если все предыдущие шаги сделаны правильно, разрешение выдается в течение нескольких дней. К нему прилагается так называемый "номер спонсорского сертификата" -- длинная алфавитно-цифровая строка. Этот номер наниматель сообщает работнику, и работник с ним идет в ближайшее британское консульство получать разрешение на въезд по категории Tier 2 General. Вместе с прочими документами работник представляет в консульство подтверждение того, что он сдал какой-то одобренный для этой цели тест английского языка (сейчас это либо IELTS с оценкой не ниже 4.0 по каждому разделу, либо IELTS Life Skills с оценкой "Pass", либо GESE Grade 5 с оценкой "Pass", либо ISE I c оценкой "Pass" по каждому разделу). Кроме того, нужны либо выписки из банка, подтверждающие, что за посление три месяца остаток на Вашем счете не опускался ниже суммы, эквивалентной 800 фунтам, либо письмо от нанимателя о том, что он готов при необходимости проавансировать Вам необходимые на первое время деньги (affidavit of support).

Теперь, я надеюсь, Вы понимаете, насколько наивен Ваш вопрос...