Нужна помощь! Недобросовестный работодатель пытается ввести в заблуждение и отказать в праве увольнения по сокращению!

В настоящий момент работаю в крупной сети гастрономов старшим кассиром. 6 апреля 2016 г. узнаю, что моя должность сокращена с 1 апреля 2016, управляющая магазином говорит, что для нее это тоже неожиданность, приказ подписан дивизиональным директором. После моих возмущений управляющая в служебной записке просит продлить мой срок работы в данной должности до 1 мая. Удовлетворено. Апрель подходит к концу и менеджер по персоналу ставит передо мной 3 варианта: должность продавца ( зп такая же как у меня сейчас, но гастроном тот же), администратор с совмещением кассовой дисциплины (зп чуть выше, но в гастрономе по другому адресу, месторасположение которого меня не устраивает), либо увольнение по собственному желанию. Предложенные варианты меня не устраивают. Менеджер по персоналу настаивает на том, что сложившаяся ситуация не является сокращением должности, а является ОПТИМИЗАЦИЕЙ должности, так как идет совмещение обязанностей ст. кассира и администратора. НО! в конечном итоге остается должность АДМИНИСТРАТОР с совмещением кассовой дисциплины, а не старший кассир с обязанностями администратора! То есть, как на мой взгляд: оптимизируют должность админа, а мою просто сокращают. Прав ли работодатель?? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и начинать войну или же тихо-молча уйти по собственному???
В дополнение: естественно, приказ от 1 апреля 2016 мне никто не показывает и вся изложенная информация выше исключительно со слов...