Проанализируйте ситуацию из практики работы ДОУ

«На совещании в кабинете руководителя присутствуют педагогические кадры, младший обслуживающий персонал ДОУ, заведующая в резкой форме указывает присутствующим на систематическое невыполнение должностных обязанностей: частые опоздания, уход с работы раньше положенного времени, несоблюдения санитарно-эпидемиологических требований к содержанию групповых помещений. Заведующая обозначила новые ориентиры в работе сотрудников ДОУ: обязательное соблюдение должностных обязанностей, дисциплины, порядка в групповых помещениях, указала на постоянный контроль и учет результатов деятельности сотрудников, со стороны руководителя учреждения. Кроме того, заведующая подчеркнула тот факт, что дополнительное вознаграждение будет получать только тот сотрудник, который будет качественно и результативно работать». 1.Определите, насколько эффективен данный подход к управлению? 2.Положение какой управленческой школы можно проиллюстрировать данным примером? Обоснуйте свой ответ.