какой процент работодатель перечисляет в пенсионный фонт

Question

какой процент работодатель перечисляет в пенсионный фонт

стас станиславский Ученик (111), закрыт 8 лет назад

суть вопроса в том что на последним месте работы я отработал 3 года и после увольнения через время после того как я свою пенсию перевел в сбербанк пришло извешение что баланс вот этих перечислений равен 9 тысяч с копейками. хотя каждый месяц с моей официальной з. п вычитали 1.5 т рублей. что делать и как кого наказать. развод на лицо

Answer 1

Ну что ж. давайте посчитаем.

Непосредственно с заработной платы отчисления в пенсионный фонд и прочие фонды не производятся. Из заработной платы работника удерживается только один налог - налог на доходы физических лиц (подоходный).
Он составляет 13 %.
Вот его у Вас удерживали Если ежемесячно он составлял 1,5 тыс. руб., то Ваша начисленная зарплата была
1,5 : 13 % = 11,5 тысяч.

Страховые взносы из заработной платы не удерживаются - их платит работодатель.
Но величина страховых взносов за конкретного работника от зарплаты этого работника зависит, так как они определяются в процентах от фонда оплаты труда (а фонд оплаты труда = начисленная заработная плата, упрощенно конечно).
Ставка страховых взносов в пенсионный фонд - на будущую пенсию - 22 %.
При начисленной зарплате в 11,5 тыс. руб., Ваш работодатель должен был перечислять в пенсионный фонд
11,5 х 2 % = 2,53 тыс. руб. ежемесячно.
Так что на Вашем лицевом счете в ПФ за три года должно было накопиться 2,53 х 12 х 3 = 91 тысяча рублей.
Это - накопления Вашего лицевого счета.
НО это не означает, что у Вас на счете в банке должна быть именно эта сумма. Туда перечисляется пенсия, а не целиком все, что отчислял работодатель.
Хотите проверить его добросовестность - запросите в ПФ расшифровку поступлений на Ваш личный индивидуальный страховой счет (по номеру СНИЛС). Её Вам обязаны предоставить (за тот период, который запросите)

Answer 2

с зарплаты удерживается 13% НДФЛ, которые не имеют никакого отношения к страховым взносам в ПФР. страховые взносы в ПФР работодатель уплачивает из собственных средств, до недавнего времени работодатель уплачивал 16% на страховую часть пенсии работника и 6% на накопительную часть, с прошлого года уплата идет общей суммой 22%.

Answer 3

Ежемесячно каждый работодатель должен делать отчисления в Пенсионный фонд за своих сотрудников. Функции расчета и уплаты взносов возложены на бухгалтерию.

Ежемесячно бухгалтерия должна начислять и перечислять взносы за каждого сотрудника в ПФР. Помимо Пенсионного, необходимо делать отчисления в ФФОМС и ФСС.

Смысл обязательных платежей заключается в следующем: работодатель производит платежи, а при достижении страхового случая фонды производят выплаты. Например, при больничном ФСС выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а ПФР - пенсию при достижении установленного законом возраста.

Важно отметить, что все пенсионные и прочие отчисления работодатель производит за свой счет и вычитать их из зарплаты работника он не может. Работник самостоятельно уплачивает только НДФЛ (13%).

Делать установленные законом отчисления должны все работодатели независимо от формы собственности (ИП, ОАО, ООО или ЗАО), а также физлица, которые используют наемный труд. При этом, сотрудник может работать как по трудовому договору (с трудовой книжкой), так и по гражданско-правовому. Обязанность делать отчисления у работодателя сохраняется.

Пенсионные отчисления делятся на две группы - на накопительную и страховую часть. В 2014 г. выплаты на накопительную часть не производятся, все деньги идут на страховую часть.
Взносы начисляются бухгалтерией следующим образом: все произведенные выплаты работнику (оклад, премии и прочие) умножаются на страховой тариф в процентах. Эта формула одинакова для всех компаний и не зависит от налогового режима (ОСНО, ЕНВД или УСН). Они влияют только на страховой тариф.

В общем случае бухгалтерия начисляет ежемесячно 22% от зарплаты работника в ПФР. При достижении зарплатой уровня выше 624 тыс. р. тариф составляет 10%. Например, при зарплате 20 тыс. р. бухгалтерия ежемесячно начисляет 4.4 тыс. р.

Для некоторых компаний предусмотрены льготные тарифы страховых взносов. Например, для отрасли ИТ он составляет 8%, для строительных - 20%. А работодатели в отношении доходов сотрудников, занятых на тяжелых работах, напротив, уплачивают взносы по повышенному тарифу +6%.