Каково положение кадровой политики горнодобывающих предприятий?

Брать на работу до 50 лет.

Острая нехватка квалифицированных специалистов, при одном из самых высоких в России уровне зарплат... Слабая подготовка молодых специалистов (ИТР.).. Горнодобывающие компании вынуждены открывать собственные колледжи, а так же финансировать ВУЗы для подготовки собственных кадров... Государство в горнодобывающей отрасли не заинтересовано...