Голосование за лучший ответ
Пользователь удален
Оракул
(99121)
6 лет назад
У вас должна быть Должностная инструкция или Трудовой Договор где отражены ваши обязанности.
Работодатель может Вам предложить выполнять какую то работу - но у Вас всегда есть выбор: уйти в другое место, потребовать дополнительной оплаты за работу, отказаться от работы.
У нас свободная страна.
Можно послать кого угодно на три буквы.
Но не забывай что капитализм очень этого не любит....
Nataly
Мастер
(1564)
6 лет назад
Считайте это социальной составляющей Вашей работы, если дело касается льгот для работников. А если списков по любому поводу, членства-нечленства, то вся эта информация есть и у главбуха
SVETLANA KOLPAKOVA
Просветленный
(48078)
6 лет назад
Сейчас на многих крупных предприятиях есть профсоюзные организации, так сказать добровольно-принудительные. Конечно, Вы можете в нем и не состоять, но профсоюз может запросить с любой службы предприятия какие-либо данные или отчеты, касающиеся условий труда или оплаты и как специалист отдела кадров Вы отказаться не можете.
Флэшка
Оракул
(54054)
6 лет назад
Скажите -я не буду это делать, и посмотрите какие основания будут у работодателя приведены, что бы обосновать вашу обязанность это делать.