Можно ли принять работника на зарезервированную вакансию под инвалида заключив с работником срочный трудовой договор

Question

Можно ли принять работника на зарезервированную вакансию под инвалида заключив с работником срочный трудовой договор

Лариса Рудакова Ученик (113), на голосовании 6 лет назад

Answer 1

тогда снимайте резерв, уведомляйте об этом и принимайте обыкновенного человека, вакансия будет закрыта и резервировать будет нечего....

Answer 2

Макс Кузнецов Гуру (2666) 6 лет назад

Нет, не можете. Если у вас зарезервировано три места для инвалида, то либо на этом месте работает инвалид, либо это вакансия. Вновь принятый работник-неинвалид не будет считаться принятым на зарезервированное место.

Black LadyМудрец (19367) 6 лет назад

ой, да сто раз так делают.... сколько таких пустых вакансий...

Лариса РудаковаУченик (113) 6 лет назад

В договоре срок определить до приёма на работу инвалида. Знаю, что организации, где долго не заполняется вакансия под инвалида, (не могут найти) принимают работника не инвалида на эту вакансию по срочному трудовому договору

Макс Кузнецов Гуру (2666) Срочный договор заключить можно, но там нужно будет прописан конкретный срок. Нет такого срока - "пока инвалид не придет", а когда его пришлют, вы, вероятно, не знаете.