Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Danil
(6987)
6 лет назад
увольнение до истечения двухнедельного срока разрешаю - не нужна такая запись.
читайте ТК, там все написано.
Работодатель вправе отпустить вас хоть в день подачи заявления. Однако ТК формулирует процедуру увольнения так, что "работник обязан за 2 недели уведомить работодателя".
Пишите заявление 2 экземплярах, относите директору.
читайте ТК, там все написано.
Работодатель вправе отпустить вас хоть в день подачи заявления. Однако ТК формулирует процедуру увольнения так, что "работник обязан за 2 недели уведомить работодателя".
Пишите заявление 2 экземплярах, относите директору.
Татьяна ИвановаУченик (193)
6 лет назад
то есть на заявлении должна быть в любом случае дата двухнедельной давности ?
Danil
Мыслитель
(6987)
на заявлении должна быть дата составления заявления, а не двухнедельной давности.
если вас совсем достала текущая работа и вы не хотите там появляться в течении предстоящих 2 недель, есть вариант больничного, такое ТК не запрещает.
Ягодка моя!
(83671)
6 лет назад
Кадровик не подписывает заявления на увольнения. Это привилегия руководителя организации. Если работник написал в заявлении "прошу уволить меня по собственному желанию и ставит желаемую дату увольнения". Если директор на такое увольнение согласен, то пишет в визе "уволить такого-то числа (число, которое хочет работник)".
Андрей Курочкин
(129181)
6 лет назад
увольняет руководитель - он ставит визу на Вашем заявлении - с какого числа уволить. Можно уволиться хоть в день подачи заявления, если есть согласие сторон. Но работодатель в этом случае обязан ПОЛНОСТЬЮ рассчитаться с Вами (з/п за проработанное время и иные выплаты положенные на день увольнения)
Нонна Будиловская
(8404)
6 лет назад
увольнение по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Предусмотрено предупреждение руководителя за 2 недели, чтобы он подобрать другого работника, чтобы подготовить и просчитать расчет и справку о зарплате и все отдать в день увольнения. Если у вас все это будет на следующий день как вы хотите, то пишете в заявлении дату увольнения следующего дня, а дату написания заявления отсчитываете назад 14 календарных дней. Подписывает заявление и запись в трудовой руководитель. Запись в приказе и в трудовой-уволить по собственному желанию п. 3 статьи 77 ТК РФ
Татьяна ИвановаУченик (193)
6 лет назад
почему так важно отсчитывать эти 14 дней ?
допустим, если напишу " прошу уволить 16 января", а дату подпишу 15 января. и внизу "согласовано" и подпись ген дира. это не правильно ?
допустим, если напишу " прошу уволить 16 января", а дату подпишу 15 января. и внизу "согласовано" и подпись ген дира. это не правильно ?
Если Ген. директор согласен Вас уволить 16.01.2018 г., то проблем нет, ТК РФ не запрещает.
"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ..
Похожие вопросы
Если нет отдела кадров и кадровика соответственно, то кто подписывает заявление? ген дир?
и правильна ли формулировка на заявлении, мол "увольнение до истечения двухнедельного срока разрешаю" и подпись ген дира. (чтобы уволить датой следующего дня).
Спасибо!