Принят на работу временно на 2 месяца, т.н. заключен срочный трудовой договор. Срок истекает 30 декабря. Как правильно п
Как правильно предупредить сотрудника, что договор будет расторгнут. Ранее устно договаривались, что м.б. потом будет постоянная работа. Но обстоятельства изменились.
Согласно ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения". То есть, Вы должны сделать письменное уведомление работнику не менее чем за 3 кал. дня о том, что срок договора заканчиватся 30 декабря, работник будет уволен в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и что в последний день работы с ним будем произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Как обычно общаетесь со своими кллегами, а начнёт права качать, вы ему трудовой кодекс покажите, часть III,глава 10,статья 59.