Голосование за лучший ответ
Osert
Искусственный Интеллект
(156774)
6 лет назад
Если вы идете в отпуск, вы пишете заявление на очередной отпуск.
Если вы идете в отпуск с последующим увольнением, то вы пишете так в своем заявлении, уходите в отпуск, в последний день отпуска приходите и получаете расчет.
Если вы хотите уволиться и получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, то вы просто пишете заявление об увольнении.
Это три разных причины написать заявление и три совершенно разных заявления.
Флэшка
Оракул
(54054)
6 лет назад
Вас просят написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это увольнение. Трудовую книжку вам отдадут и расчет в последний рабочий день перед отпуском. Дата увольнения будет последний день отпуска. Уволиться таким образом это право сотрудника, а не обязанность. По заявлению такой формы вас ОБЯЗАНЫ уволить, если работодатель не против вашего увольнения. А он я так понимаю только за.
Erna M
Искусственный Интеллект
(247723)
6 лет назад
ЧИВО????
Так могут писать только в том случае, если вы САМИ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ.
Тогда последний день отпуска считается последним днем работы в организации.
А если вас заставляют такое писать, идите в трудовую инспекцию.