Если отпуск выпадает на праздничный день ?

Обычно увеличивается отпуск, но Вы можете договориться с руководством.

праздничный в отпуск не входит, при подсчете отпуска вам отпуск увеличат

Увеличаьт

В ТК уже всё написано по этому поводу: В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Т. е. если вы взяли отпуск продолжительностью 14 дней, а один из этих дней - праздник, вам посчитают 13 дней для расчета отпускных. Никуда праздничный день не переносится.

Чем дальше, тем интереснее. Если вы писали заявление на 14 календарных дней - отпуск будет на день больше. Например с 12 по 26 февраля. На работу 27. Праздничный день не посчитают. И его не оплатят. Если вы думали, что отпуск 14 дней, но написали в заявлении конкретно с 12 по 25 февраля (к примеру), то в приказе будет отпуск на 13 календарных дней.

В ТК уже всё написано по этому поводу: В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Т. е. если вы взяли отпуск продолжительностью 14 дней, а один из этих дней - праздник, вам посчитают 13 дней для расчета отпускных. Никуда праздничный день не переносится.

В любом случае отпуск исчисляется по количеству РАБОЧИХ дней!