Зачем задают идиотские вопросы такие как ваши слабые, сильные стороны, кем вы видите себя в нашей фирме?

Тут дебилов 90% сидит!

И вот в этом случае лучше всего засунуть себе в попу свою скромность и максимально красиво описать свои реальные сильные стороны и амбиции. Но знай меру. Недоборщишь или переборщишь и проваришь собеседование. Относись к этому как неизбежной глупости, которую нужно пройти на пути к своему успеху...)))

Во-первых, хотят оценить Вашу способность говорить на заданную тему впринципе, какой бы эта тема ни была. Во-вторых, если речь о чуть более крупных фирмах, пытаются понять, насколько сознательно Вы выбрали именно эту фирму и позицию (откликнулись на первое попавшееся объявление или, всё-таки, хотели попасть именно сюда). Это помогает оценить шансы, приживётся ли человек или захочет уволиться меньше, чем через год.

это тест на интеллект и речь

Так это нормальные вопросы) Таким образом Ваш будущий работодатель видит Ваш потенциал.
Если Вы говорите, что Вы через пять лет видите себя в этой же должности, или что у Вас семья с пятью детьми и Вы сидите дома, то зачем Вы ему нужны?)))

А если Вы говорите, что через пять лет Вы видите себя на вершине карьеры с таким-то доходом, то работодатель будет заинтересован в Вас.

Всем нужны активные и целеустремленные люди, которые будут пахать и из кожи вон лезть для достижения своего успеха, а не те, которых все устраивает в этой жизни.

Скопировали с западных стран... а вы типа тоже сомневались, что они там ВСЕ дебилы?