Угнали машину работодателя, что будет водителю? (подробности внутри)
Муж приехал из командировки в 4.00 утра, рабочую машину (старый УАЗ) оставил у подъезда (был в дороге 10 часов) , устал, помылся и лёг спать, в 12.00 вышел из дома - машины нет. Написал заявление в милицию. Что будет дальше? Не попрут ли его с работы? Устроился только 2 месяца назад. Не заставят ли оплачивать угнанную машину? Организация не частная, но ООО. Машина застрахована.
Уважаемая Людмила! Во-первых, ООО всегда частная фирма. Во-вторых, заявление в милицию должно было быть подано от имени ООО. При решении вопроса о наказании вашего мужа, его работодатель должен (не факт что будет) исходить из того, что записано в трудовом договоре с Вашим мужем и какие правила внутренние существуют в ООО. Если Ваш муж по внутренней инструкции не имел права оставлять машину у подъезда, а должен был после каждого рейса отгонять ее в четко определенное место (напр, на стоянку ООО) , то ему как минимум грозит дисциплинарная ответственность и будет поставлен вопрос о соотвествии занимаемой должности. В этом случае Ваш муж может быть признан в преступной халатности и будет обязан выплачивать компенсацию работодателю из своей заработной платы.
Что касатся страховки, то варианы могут быть разные. Для более конкретного ответа, нужно всю ситуацию знать и прочитаь трудовой договор.
Здравствуйте, Людмила в данном случае имеет место халатность со стороны работника. Он может быть уволен, с него также может быть взыскан причиненный ущерб
Его могут привлечь к уголовной ответственности
Трудовой кодекс устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ) .
Таким образом, виновным с формально-юридической точки зрения является работодатель, так как он в соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей.
Трудовой кодекс позволяет в этом случае привлечь работника к материальной ответственности. При этом необходимо учитывать, есть ли основания этой ответственности (виновность, противоправность поведения – ст. 233 ТК РФ) . Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
Статьей 239 ТК РФ установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель имеет право отказаться от взыскания причиненного ущерба работником (ст. 239 ТК РФ) .
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Исключением являются случаи полной материальной ответственности (в том числе, если лицо является материально ответственным, т. е. заключило договор о полной материальной ответственности с работодателем) .
Случаи полной материальной ответственности установлены закрытым перечнем в статье 243 ТК РФ. при этом, п. 6 ч. 1 указанной статьи называет такое основание как причинение ущерба в результате административного проступка, если такой установлен соответствующим государственным органом. Таким образом, в Вашей ситуации не имеется оснований для полной материальной ответственности, а вот в размерах среднего заработка ущерб работодатель имеет право с Вас взыскать.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с Вас ущерб по своему распоряжению (без суда) , однако он будет делать частями, так как ст. 138 ТК РФ ограничивает размер удержания при каждой выплате заработной платы – не более 20 процентов.
Ничего ему не будет. Страховка же есть. Не в машине же ему надо жить.. . С кем не бывает...