За что можно не начислять премию на производстве (рабочим, начальникам и т. д.)? Положение о премировании

Question

За что можно не начислять премию на производстве (рабочим, начальникам и т. д.)? Положение о премировании

Elena Ученик (159), на голосовании 6 лет назад

Answer 1

_ Искусственный Интеллект (834969) 6 лет назад

За всё, чего угодно. Мы же не знаем должностные обязанности этих сотрудников

Допустим, выпуск некачественной продукции (брак) по вине исполнителя? Какие меры наказания предпринять? Начальник цеха, который не проконтролировал и допустил выпуск такой продукции, должен быть наказан?

Answer 2

Исключительно за нарушение своих должностных обязанностей и/или за невыполнением показателей для премирования.

Answer 3

Света П Профи (751) 6 лет назад

за нарушение трудовой дисциплины, за невыполнение каких-либо показателей, качество работы, невыполнение заданий руководителя, невыполнение в сроки и прочее

ElenaУченик (159) 6 лет назад

какие виды наказаний вы можете предложить?

Света П Профи (751) ну например за соблюдение сроков показатель 20%, за качество - 20%, экономия бюджета 40%, выполнение плана мероприятий 20%. Вот сотрудник не все запланированные мероприятия выполнил, и вы можете его лишить по этому показателю на 10% например. В итоге он премию не 100% получит, а 90%.

Answer 4

Следует помнить, что Положение о премировании - это не документ о наказании.
В положении о премировании должны быть прописаны условия начисления премии, как правило - это выполнение каких-либо показателей, норм выработки и т. п.

Все, что касается нарушений трудовой дисциплины, регламентировано статьей 192 ТК РФ и дополнению не подлежит.