Дайана S
Гуру
(3771)
6 лет назад
Статья 40 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой
договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое
заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним окончательный расчет.
И воспользуйтесь советом, данным Новиковым Федором.
Сергей Белов
Мудрец
(12834)
6 лет назад
Заказное письмо с уведомлением о вручении - с заявлением о расторжении договора. У меня была похожая ситуация в универе - я тупо пошел к ректору, через несколько голов. Был свободен уже через неделю, при условии, что заплатили за две. Точно так же я выбил себе стипендию за год, когда был аспирантом.