почему при приёме на работу смотрят дипломы, а не человека в деле? сейчас же просто покупать все зачёты и тд.

в госучреждениях смотрят на дипломы, там есть определенные правила
не в гос, смотрят на человека, испытательный срок не зря существует

Интересно, где это смотрят в дипломы? Как раз обычно всем насрать.

Никто ни на какие дипломы не смотрит, образование никому не нужно в наше время. Смотрят на опыт и умение выполнять работу..

Если это не кооператив-Оладушки. То при всей твоей уникальности, с 9 классами не возьмут. Это не 90-е и люди действительно учатся.

Потому что при приеме на работу не видно, что человек на практике умеет делать. Более того, есть профессии/специальности на которые запрещено принимать на работу людей без специального образования.

Правила приёма на работу прописаны в законах и законодательстве и обязательны к исполнению всем работадателям.

Во-первых, далеко не все "зачёты" легко покупаются. Во-вторых, есть нормативные требования, установленные законом, какие бумаги должны быть у кандидата, чтобы его можно было в принципе рассматривать на ту или иную должность. В-третьих, увидеть человека в работе можно только после оформления его на работу, так что предварительную оценку надо составлять не по работе, а по другим факторам, к которым и дипломы тоже относятся.

Сначала смотрим, что учил.
Потом задаём вопросы и понимаем, как учил и что покупал.
Потому что пришедший может очень громко кукарекать о том, как он всё может, знает, умеет и быстро обучается, а на деле только трёп полный ноль, которого даже заочник-прогульщик переплюнет.

Потому что учишься на специальность - показываешь диплом. Диплом есть, значит шаришь в теме. А твои внутренние амбиции работодателю даром не нужны.

Качество работы сегодня мало кому интересно.

Так только в гос. учреждениях, там правила, на ставке должен быть специалист с дипломом. В коммерческих структурах наоборот смотрят на человека, его опыт и знания. Меня, например, взяли на работу из 15-ти претенденток выбрали и кстати я была тогда самая возрастная из всех, но выбрали меня, потому что как мне потом объяснил гл. инженер на собеседовании я единственная из всех соискателей этой вакансии спросила не сколько зар. плата, а что надо делать?

Для того и дается испытательный срок, чтобы проверить сотрудника в деле.