Это зависит от характера работы, есть такие организации, где предпочтут избавиться от такого сотрудника и будут специально нервы трепать. Есть места, где вредное производство или физические нагрузки, туда справку берут, чтобы снизить нагрузку. Если даже все эти варианты исключены, то я бы не стала делать из этого событие раньше времени. Оба раза говорила когда уже было видно и спрашивать стали.
30 лет назад я так и сделала. Когда надо было идти на прием к акушеру-гинекологу и сдавать анализы, брала отгулы. Сказала после того, как мы с мужем официально оформили отношения - за 4 месяца до родов. Просто бухгалтерия стала начислять мне "налог на бездетность" и потребовалась справка из ж/к по месту жительства, что я беременна. 1 отдел еще пошалил - вручил мне повестку на сборы (НИИ был "военный"). Мнда...
по кзоту, если вы встанет на учёт до 12 недель, вам работодатель выплатит единовременное пособие... правда, если работа официальная, потом справку эту потребует бухгалтерия.. и предупредить работодателя до 30 недели..
моя кузыня в 16 лет залетела на стройке я был в ахуе но потом она реши не базарить об этом не кому и рожала прям на той же стройке есть видос могу прислать по слухам пуповину разрезал самый ценный игрок в нашем генгеножом карточкой был п+здец
Если вам не нужен лёгкий труд, то можно вообще просто в 30 недель беременности просто принести больничный. Но если ваша работа такова, что на время вашего отсутствия будет нужен сотрудник на замену, то читсто по-человечески лучше предупредить работодателя о ваших планах на декрет заранее, чтобы он мог найти вам замену на время родов и вашего отпуска по уходу за ребёнком. Что касается законов, то этот вопрос не регламентируется никакими нормативнымии документами. Все пособия вы получите после родов, предъявив соответсвующие справки.