Ликвидация предприятия и увольнение

Наше предприятие в декабре месяце ликвидируется. Отдел в котором я тружусь переходит в фирму №1, все остальные переводятся в фирму №2. Руководитель (считая меня "опасным для себя" сотрудником) отказывается меня брать в фирму №1. Начальник сообщил, что т. к. он меня не берет, то меня либо переводят в фирму №2, либо мне платят все выходные пособия и я ухожу по собственному. Я работаю в предприятии с 2007 года, у нас есть разные нарушения в виде мертвых душ и пр. Имеет ли руководитель на законных основаниях отказать мне в принятии в фирму №1? Юрист нашей компании мне объяснил, что меня должны перевести на аналогичную должность с аналогичной оплатой труда, но в фирме №2 такой должности нет, а в фирме №1 есть. Отдел кадров очень торопит меня с принятием решения, ответ я должна дать в течение 2 дней. Имею ли я право перейти вместе со своим отделом в фирму №1?