что имеет бОльший приоритет-кол. договор или трудовой договор? так вышло что трудовой договор противоречит коллективному,

При противоречии трудового и коллективного договоров применению подлежит коллективный договор.

Да, желательно, чтобы и в труд. договоре сотрудника были прописаны условия работы, общепринятые в организации на основании Колдоговора. Но если сотрудник при приеме на работу был своевременно ознакомлен, под подпись, с Кол. договором (желательно - подписи на всех страницах, что также используется в единичных случаях, к сожалению), то Колдоговор считается приоритетным документом. Если работник не был ознакомлен с таким локальным актом и в ТД не прописаны условия, указанные в Колдоговоре, то тогда правда - на стороне сотрудника