Почему многие крупные компании в Москве закрывают доступ в свой отдел кадров, не идут на переговоры с соискателями?

Потому что в hh заряжены бабки

Фильтруют дураков и интрудеров.

Есть такие компании в которых очень много решает внутренняя клиентская база или имеются скрытые собственные методики работы, таким компаниям не нужны интрудеры от них вреда больше чем от дурака.

Это капитализм, ничего личного... на рабочем месте...

Сейчас работы сильно меньше чем соискателей, особенно на низкоквалифицированных должностях.

Работодатель имеет право выпендриваться.

перекладывают на hh фильтрацию и отбор по своим критериям
всегда есть вакансии, куда можно пойти и без hh

В каком плане «закрывают доступ в свой отдел кадров»? Предполагаю, что Вас просто попросили отправить на хэдхантере резюме, чтобы они могли с ним ознакомиться и если Ваша кандидатура их предварительно устроит, тогда уже будут приглашать на очное интервью. Это абсолютно нормальная практика, потому что существуют определённые требования к кандидатам по каждой вакансии. Если приглашать на собеседование всех желающих без разбора, очень много времени будет потрачено впустую.

Отдел кадров это не проходной двор. Чтобы попасть на собеседование, как минимум, должна быть открытая вакансия в компании. В хороших компаниях ведут отбор кандидатов по резюме - это предварительный отбор, а уже потом приглашают тех, кто подходит по параметрам вакансии. Это только в кино так бывает, шел мимо, зашел в отдел кадров, оказался золотым специалистом и взяли на должность директора...

Правильно, экономят свое время и деньги - прощше оплатить в HH, и общаться с теми, кто прошел по требованиям к резюме по вакансии, чем оплачивать работу сотрудникам, которые будут тратить кучу времени на отсеивание непрофильных соискателей. На HH однозначно резюме, и кидают отлкики -неоспоримый факт, но только на подходящие резюме, в этом и есть суть фильтрации. Соискатель может регистрироваться на этом же сайте и также экономить свое время

Я как то пробрался в офис альфабанка в Москве, прошёл через охрану, не отправляя резюме :)
Ноо, там никто не знает, какой специалист ответственен за набор персонала на конкретную должность.. По разным направлениям, разные люди подбирают персонал.. Сказали, подавать отклик через hh
Пришлось уйти :(
...
Пользуйся hh :)