Прошу дать ответ)! кто может сказать, к примеру может ли вакансия о поиске соискателя на

1) или им нужно больше людей той же должности
2) или ищут тебе замену
3) или другое

"Самоактивироваться" что-то вряд ли может, но работодатель мог просто не убрать объявление, когда Вы устроились на работу. Или ещё до Вашего появления оплатил сайту за размещение на более долгий срок, не ожидал, что человек найдётся быстрее.
Если Вы работаете, нареканий со стороны руководства нет, дела делаются и позиция в целом не производит впечатление пустышки, то и работайте спокойно. Если бы качество Вашей работы работодателя не устраивало, то он обязательно сообщил бы об этом Вам и неоднократно.
Зачем Вы вообще по сайтам с вакансиями рыскаете, если работа Вам подходит?! Не приходило в голову, что работодатель мог узнать, что Вы смотрите объявления, и ищет замену, потому что думает, что Вы собираетесь уволиться?

это рынок. пока идет испытательный срок работодатель может искать себе вариант лучше или дешевле. особенно если контора маленькая, "оптимизировать" затраты вполне нормально.

А сайт какой?

есть фирмы, которым нравится держать сотрудников только на испытательном сроке. он заканчивается и работника увольняют. с некоторыми должностями так проще и дешевле.

Были потрачены усилия на поиск сотрудника. И по инерции они продолжают приносить пользу, создавать потенциальный запас кандидатов и замен. Полагаться и зависить от одного работника, никто не собирается, так как насмотрелись уже говна всякого за время работы с подчиненными. Когда я допустим несколько промоутеров на раздачу посылаю, на каждого у меня есть по 10 замен, с которыми оговорено, что те идут на замену, если основной состав проспит, заболеет, в лесу потеряется, инопланетяне похитят, и еще при многих окуительных версиях, что можно придумать в их творческом полете фантазии.