Количество отпускных дней и как их отстоять

Question

Количество отпускных дней и как их отстоять

- Ученик (97), на голосовании 6 лет назад

10.02.2017 я устроился на работу в серьезную организацию на НПЗ. 4.12.2017 мне дали отпуск в 28 календарных дней. В текущем 2018 году согласно графику отпусков я так же ухожу 4.12.2018 в отпуск. Из отдела кадров пришла информация что я отдыхаю 21 день так как за мной долг 7 дней так как я работаю фактические 1 год и 9 месяцев. Но в том году мне не было ни слова сказано что тот отпуск я взял авансом и теперь должен этот аванс вернуть. Я просто подал заявление и меня отправили в отпуск на 28 календарных дней! Как решить этот вопрос . Стоит добавить что на мой вопрос о том что в 19 году согласно их логике я пойду в отпуск в июле я должен идти на 10 дней, ответили там посмотрим? Какими статьями оперировать и грамотно обосновать их неправоту?

Answer 1

они не правы и трудовой кодекс это регламентирует, вы же не какие, ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, он у вас утвержден, отпуск у нас не менее 28 календарных дней Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Answer 2

отдел кадров говорит откровенные глупости., ничего, что их "логика" ТК РФ противоречит и права работника нарушает?. разделение на части без согласия на то работника невозможно. и ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени".
работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику 28 к. д. отпуска.
право на 28 к. д. отпуска (а не на 14, как это любят преподносить работодатели) за первый рабочий год возникает у работника уже после 6 месяце в работы.
отпуск 28 к. д. за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года.
а по странной логике вашего работодателя предоставлять вам полностью отпуск 28 к. д. можно всегда только в январе, когда вы год отработаете. бред же полный. устроился на работу зимой, всё не видать никогда летнего отпуска..
ваш первый рабочий год 10.02.2017 - 09.02.2018, за этот год вы отпуск 28 к. д. отгуляли.
второй рабочий год 10.02.2018 - 09.02.2019 и вам обязаны предоставить 28 к. д. отпуска до окончания этого рабочего года.
10.02.2019 г. у вас начнется третий рабочий год и ваши 28 к. д. отпуска вам обязаны предоставить в любое время в период с 10.02.2019 по 09.02.2020.
подарите вашим кадровикам Трудовой Кодекс РФ, ну, или хотя бы главу 19 ТК РФ им распечатайте, пусть они там найдут хоть слово о предоставлении отпусков "пропорционально отработанному времени".