Как отстранить работника в результате плохого результата мед. комиссии? Приказ - основание?

Question

Как отстранить работника в результате плохого результата мед. комиссии? Приказ - основание?

Арина Петрова Ученик (66), на голосовании 5 лет назад

Сотрудник прошел мед. комиссию плохой результат анализов, что делать?

Answer 1

Ольга Искусственный Интеллект (418742) 5 лет назад

на основании "результата анализов" от работы не отстраняют, работодателя вообще не должны о результатах анализов уведомлять, не его это дело. чтобы отстранить работника от работы, должно быть медицинское заключение, где будет указано, какие у работника появились ограничения в работе и исходя из этого заключения уже будет понятно, что делать.
в приказе вы какое основание хотите написать? плохие результаты анализов?

Арина ПетроваУченик (66) 5 лет назад

А как же тогда: Важно обратить внимание на ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно которой если лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты?

Ольга Искусственный Интеллект (418742) у вас в отделе кадров мед. работники сидят имеющие знания и полномочия медицинские анализы расшифровывать и диагнозы ставить? должна быть справка/медицинское заключение/предписание от врача, какой-то документ от врача нужен на основании которого вы отстраните работника от работы. естественно, приказ издадите, что на основании такого-то документы на такой-то срок работник отстраняется от работы.

Answer 2

так медкомиссия не одобрила работу для работника
или просто анализы плохие?
если медкомиссия- то можно отстранить.
а если он просто болен, то почему вы об этом знаете? медицинские тайны не разглашаются