Голосование за лучший ответ
Джедай
Просветленный
(22114)
5 лет назад
Обеденное время считается отдельно. То есть 40 часов работаете, обедаете = (количество рабочих дней) *(количество времени обеда). Обед может быть от получаса до 2 часов.
Ольга
Искусственный Интеллект
(418742)
5 лет назад
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (ст. 108 ТК РФ)
Совсем от обеденного перерыва отказаться нельзя, как минимум 30 минут обеденный перерыв должен быть и в рабочее время обеденный перерыв чаще всего не включается. По собственной инициативе работник не может обеденный перерыв отменить, режим работы устанавливается работодателем
Viktor Rudjak
Искусственный Интеллект
(192865)
5 лет назад
Бывает по всякому. Все зависит от правил внутреннего распорядка вашей фирмы. Работодатель имеет право включать это время в рабочее, устанавливая время обеда или не устанавливая его, а может исключить его из рабочего времени и то и другое - законно