Marika Koks
Мастер
(2235)
5 лет назад
чтобы сократить работника нужно еще массу бумажной работы и мероприятий проделать чтоб его сократить. ему должны будут (если уж он попал под сокращение) выдать уведомление за 2 месяца и предложить вакантные должности. НЕсуществующие как вы говорите должности - отдел кадров должен будет найти ему новую должность из новых или же уведомить о том что подходящих должностей нет. тогла сократят.
для некоторых категорий работников аттестация обязательна. не знаю что у вас там конечно, но у нас работники каждый год проходят (некоторые).
если нет вакантных должностей то смысл аттестации? увольнять по сокращению. Хотя может быть и хуже. работодатель хочет уволить по статье как не прошедший аттестацию или типа того, чтобы не делать никаких выплат. ну все бывает!,,,