Расходы на поиск работы

Технологии права Гуру (2996) Совсем не факт! Всё очень индивидуально! Цель здесь не "продать" человека, а поднять его конкурентные преимущества и показать их работодателям. Очень часто по резюме и трем-пяти собеседованиям работник кажется шедевром, а потом вылезают "болезни" или человек просто оказывается невовлеченным во внутренние процессы организации. Лучше сразу понимать, не уйдет ли человек по "органическим" соображениям через 4-6 месяцев или не придется ли "терпеть" работника. Аналогичный опрос проводим и среди работодателей, так вот работодатель готов платить за компетентно показанную правду, за профориентацию работника, за его вовлеченность больше, чем платит сейчас за перебор кадров с рынка.

Технологии права Гуру (2996) Работодатели констатируют усугубляющийся кадровый голод по всем вакансиям. Кандидаты чаще всего вообще не понимают, на какую работу они направили резюме или пришли на собеседование. Существенная часть "нужных" кадров отсеивается на этапе сортировки (формально - нет нужных ключевых слов), большая часть из-за "банальных" резюме или с раздражающими ошибками и так далее по воронке. А когда проводишь пристрастное и заинтересованное интервью, раскрываешь человека, оказывается, что человек на собеседовании распереживался или со стороны работодателя не было проявлено внимание. Не раз готовили кандидатов для второго круга и убеждали заказчиков повторно провести собеседование. Люди до сих пор работают и имеем благодарность с двух сторон. Правда и в Ваших словах есть, но не для всех она правда.