Мучает вопрос. Помогать ли коллегам по работе с поиском и исправлением их косяков? Или исправлять только свои?

Question

На работу устраивались одновременно, знакомы до этого не были. У каждого из нас всплывают время от времени косяки. Некоторые я умею находить. Выбор такой: помогать исправлять им их вместе, исправлять их одному и ничего не говорить, исправлять и говорить что исправил, или не исправлять вообще. Ведь чем больше они косячат, тем я более профессиональней кажусь у непосредственных руководителей. 
Я считаю, что немного ответственней подхожу к работе, и если я смогу найти их косяки, им же скорее всего и свои и мои сложно найти. Таким образом, если я буду прекрывать их жопы, то мою никто не прикроет толком, и у руководства я буду находиться на галочке как и все остальные.

neuzheli · Accepted Answer

Если у тебя цель делать карьеру и подняться, то ты помоги себе и поднимайся. А там авось и зарплата будет выше и сам станешь руководителем.
Всё зависит от коллектива. Вряд ли ты всех знаешь какие они на самом деле. Но, можно подняться выше и потом помогать всем. Это нормально.
Отсюда не видно кто там рядом с тобой. Посему мой совет может быть ошибочным. Я сам любил помогать окружающим. Но, не каждый умеет быть благодарным, да ещё подставляет тебя самого. Будь внимателен.

dzhordzh_martin_16 · Answer

Лучше не помогать. Потому что вместо благодарности получишь негатив

eleana_6 · Answer

Стоит быть человечней. Но раз у вас возникает вопрос - значит о доброте вы ещё мало что знаете.

user_282534109 · Answer

Не помогай ты этим бездарям - крайним останешься. Люди не любят тех, кто умней себя. Лучше лижи жо*у начальству, но не показывай, что умнее его - таких в-первую очередь напинывают.

user_77488051 · Answer

не помогать вообще. Если они плохо работают, то лучше на их место возьмут ответственных профессионалов

pozhiznenno_1 · Answer

Сейчас дофига людей-уродов, что неблагодарные. Лучше не помогать...

iolochka_zimoyi · Answer

Начальство не любит умных только тупое. От такого умники утекают к конкурентам или в частную практику, а они закрываются. 
Если коллектив захочет- он итак выставит тебя уродом, и ты об этом не узнаешь. В лицо могут улыбаться и смотреть в рот, а за спиной натравливать начальство именно на тебя, ибо слишком отсвечиваешь на их фоне. А могут и не натравливать.

boris_borisov_2068 · Answer

Не всем.

olga_78410 · Answer

сообщайте им что нашли их косяк, но исправляют пусть сами

earth_stance · Answer

Исправляй молча и намекай изредка им, например: "нужно было сделать не так, а так..." и посмотри на их реакцию, вслушиваются ли они в твои советы

dmitrii_litvin_142 · Answer

Если это не взаимопомощь и они сами не научилась искать свои ошибки после вашей подсказки, то нет

konfetka_1926 · Answer

От помощи одни минусы - будут считать умником и не любить будут. Даже начальники умников не любят.

svetkokonfetko · Answer

Смысл есть им помогать, если:
1) это ваши знакомые/друзья
2) у них есть связи, что вам полезны будут в будущем (что крайне редко бывает)
3) руководство САМО приказывает "помогай им!!" (тут надо смотреть на условия договора, оплачивается ли вообще это, насколько вам это мешает (вдруг на выручку влияет) и насколько вы можете позволить себе это сглатывать)
4) они вам сами ощутимо помогают в ответ (но по уточнению вопроса видно - что нет)
5) они не токсичные сволочи, что могут устроить подлянку/ моббинг
Вообще я сама придерживаюсь чисто формальных отношений с коллегами - 
я С САМОГО НАЧАЛА доброжелательно-вежлива, но чужую работу не делаю. (года терпильства и дедовщины научили вежливо отказывать)
Дело в том, что большинство людей на работах - это НЕЗРЕЛЫЕ личности, не ценящие чужую помощь (сами недавно от мамки оторвались и любого добряка в лице чужих людей воспринимают как "мамку" - то есть как человека, помощь которого даже не замечается).
Очертили себя как "бесплатного помощника" с самого начала - так к вам и относятся
Очертили себя как коллегу с которым надо СЧИТАТСЯ и время которого надо уважать - так бы к вам и относились
Теперь же отказы в помощи они воспримут довольно агрессивно - готовьтесь к этому. 
Они подумают, что вы "против них что-то имеете"

user_26708268 · Answer

Есть правило жизни-лучше помогать, чем звать на помощь.
Помогать можно и нужно, если этого просят сотрудники по работе.
Но в меру, иначе появятся неблагодарные иждивенцы. Сделай так. чтобы и сотрудники были тебе благодарны и начальство ценило. Если есть голова на плечах, то с этим ты справишься.

viktoriia_m_171 · Answer

"Подчиненный при виде начальника должен иметь вид лихой и слегка придурковатый..." - это еще при Петре I ценилось. Если никаких преференций помощь не несет, то и беспокоиться не о чем, пусть каждый отвечает за свою работу, а начальство - за атмосферу в коллективе. И еще: "не делай добро, не получишь зло" - работает на 200% везде и практически со всеми.

zhabovedma · Answer

не делай добра и не получишь зла! никому ничем не помогай.. тем более тебя не просят

zoia_1593 · Answer

ты за это не получаешь. и еще есть поговорка - не делай добра, не получишь зла. Накосячили пусть сами исправляют

olland_1 · Answer

всем нужен наставник

user_271180990 · Answer

Рассматривай косяки коллег как прямое выражение своих собственных. Работай только со своими, наблюдая за исправлением отраженных

lena_tapkina_1 · Answer

Сложный вопрос, я бы наверное один раз помогла и посмотрела на реакцию.

queenofhearts · Answer

исправлять только свои.