Может ли работодатель порвать заявление на увольнение?

Question

Может ли работодатель порвать заявление на увольнение?

Катерина Иванова Знаток (290), закрыт 4 года назад

Наш руководитель в последнее время любит рвать заявления на увольнение и естественно не отпускать сотрудников, а если сотрудник не выходит увольнять без ЗП за прошлый месяц. Законно ли рвать любые заявления (увольнение, отпуск и тд.)

Answer 1

Вообще рвать заявление об увольнении - незаконно.

Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю.
Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом. В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт.

Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.

Answer 2

Oleg Po Гуру (2941) 4 года назад

пошлите ему заявление заказным письмом с уведомлением о вручении

Йозеф ШвейкПросветленный (42049) 4 года назад

Лучше ценным: тогда будет опись вложения, заверенная почтовым сотрудником.

Answer 3

Андрей Михайлов Просветленный (26874) 4 года назад

не законно.
а если получить и уйти?

Answer 4

порвать может кто угодно, кроме секретаря который его регистрирует и присваивает вх. /н. после того как заявление зарегистрировано, порвать его означает совершить подлог или утрату чужого документа - а это статья
кстати, есть такая статья в административном кодексе - препятствование свободе передвижения гражданина по стране; поскольку начальник удерживает вас на месте, не отдавая трудовую книгу, а у вас уже куплены билеты на самолет (ну по легенде, чтобы размер иска накрутить) - то значит он попадает под эту статью

Answer 5

Я Сам Профи (707) 4 года назад

В наше время можно зафиксировать любой акт вандализма, с помощью мобильного телефона. А заявление на увольнение лучше всего подавать в двух экземплярах, один должен, после визирования, остаться у Вас. Этого будет достаточно, чтобы прокуратура вмешалась и прекратила противоправные действия Вашего начальника.

Модный ЭкспертУченик (135) 4 года назад

Это замечательный вариант! Только вы представьте себе эту ситуацию и её риски? Приходишь такой с заявлением, при этом снимаешь руководителя на телефон... думаю там пригодиться оружие самообороны на всякий случай.

Я СамПрофи (707) 4 года назад

Ну во первых, Вы не снимаете на телефон своего руководителя, а фиксируете, с помощью мобильного телефона, факт подачи заявления о увольнении, своему руководителю предприятия. Это законом не возброняется. А иметь при себе электрошокер и использовать его в случае встречи с дебоширом и хулиганом, поможет Вам восстановить справедливость и уравнять Ваши с ним,
физические возможности.

Answer 6

Нигде не написано, что рвать незаконно.
Ваша задача - подстраховаться на случай будущих судебных разборок.
Как выше написано - отправить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении