Голосование за лучший ответ
Евгения Щемелева
Гуру
(4729)
3 года назад
если вы прошлый год работали без отпуска и за вами числиться месяц, томожно. а если вы только пол года как устроились, то врядли. Хотя все зависит от вашей работы и руководства
Ольга
Искусственный Интеллект
(418684)
3 года назад
разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем. "промежуток" между частями отпуска законом не регулируется, так что неиспользованную часть отпуска можно взять в любое время, при условии, что работодатель вам согласен в это время её предоставить