Почему при смене начальства новый босс часто почти всех работников отдела увольняет или переводит куда и набирает своих?

Question

Почему при смене начальства новый босс часто почти всех работников отдела увольняет или переводит куда и набирает своих?

Виктор Единович Искусственный Интеллект (194279), закрыт 3 года назад

Answer 1

Судя по ответам - это вполне нормальное явление .А вот Путину это вменятся в вину

Answer 2

Ирина Мудрец (18473) 3 года назад

Потому что своим людям он больше доверяет и может на них положиться в трудную минуту

Виктор ЕдиновичИскусственный Интеллект (194279) 3 года назад

Но при этом обычно весть отдел встаёт на уши, и работа летит кувырком - новые работники не понимают специфики, а те, кто остался, не могут нормально работать, поскольку нарушаются производственные потоки

Ирина Мудрец (18473) Виктор Единович, Так новых-то надо брать не с помойки, а специалистов и только на руководящие должности - весь рабочий коллектив должен быть сохранен, а то и правда кирдык будет. С умом надо делать вообще все

Answer 3

sergei khitushko Оракул (64233) 3 года назад

Станьте боссом и ответ на вопрос появится сам собой.)

Виктор ЕдиновичИскусственный Интеллект (194279) 3 года назад

Нет. Я всю жизнь избегал руководящих должностей: за свою работу я могу отвечать, и делать ее качественно, а вот что делать со всеми этими долбоё...?

Answer 4

Колыван Поджопников Искусственный Интеллект (107413) 3 года назад

Новый вожак прайда всегда убивает львят

Answer 5

Oktay MAMEDOV Искусственный Интеллект (214679) 3 года назад

Когда качество работы усреднённое, то подчинённые обязаны её рассматривать как благодеяние для себя. И "незаменимых людей нет".

Виктор ЕдиновичИскусственный Интеллект (194279) 3 года назад

Но при этом обычно весть отдел встаёт на уши, и работа летит кувырком - новые работники не понимают специфики, а те, кто остался, не могут нормально работать, поскольку нарушаются производственные потоки

Oktay MAMEDOV Искусственный Интеллект (214679) Виктор Единович, а результат работы в этом случае не так важен. Важны склоки и междуусобицы, там руководящая посредственность чувствует себя полноценным лидером.

Oktay MAMEDOVИскусственный Интеллект (214679) 3 года назад

Угу. Проходили не раз.