Увольнение беременной при ликвидации предприятия

при ликвидации могут

уволят, конечно. на общих основаниях. увольнение в связи с ликвидацией филиала/обособленного подразделения происходит так же, как увольнение в связи с ликвидацией организации. если вашим трудовым договором или коллективным договором организации предусмотрено, что работодатель обязан предлагать вам вакансии в других подразделениях, в другой местности, значит он обязан предложить. естественно, при наличии таких вакансий. не предусмотрено - не обязан. если предложит, соглашайтесь. уволиться по собственному желанию всегда успеете
то, что вы беременны не основание для того, чтобы собственник приостановил ликвидацию ненужной ему организации/филиала. в случае ликвидации организации (филиала, обособленного подразделения) увольняют абсолютно всех.
если вас уволят до того, как начнется ваш отпуск по БиР, то пособие по БиР вы потеряете. если встанете на учет в ЦЗН, то получите около 4 тыс. руб.
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать минимальное, как неработающая. главное, не забыть сняться с учета в ЦЗН.
выплаты при увольнении получите такие же, как и остальные работники:
- выходное пособие в размере среднего заработка
- средний заработок за 2ой месяц после увольнения
- средний заработок за третий месяц после увольнения, при условии, что встанете на учет в ЦЗН и у вас будет справка о том, что вы на работу не устроились.

раньше все выплачивали или трудоустраивали.... обратитесь к юристу...