Высококвалифицированный педагог Кузнецова отказалась поступать на работу в начальные классы с испытательным сроком

Высококвалифицированный педагог Кузнецова отказалась поступать на работу в начальные классы с испытательным сроком. Трудовой договор был заключен с ней в письменной форме без установления испытательного срока. Приказ о приеме на работу ей под расписку не был объявлен. Кузнецова добросовестно исполняла свои обязанности, не имела замечаний и нарушений трудовой дисциплины. Через пять месяцев директор школы сообщил ей, что она уволена как не выдержавшая испытательный срок, что зафиксировано в приказе об увольнении и в ее трудовой книжке. Выявите нарушения трудового законодательства. - Можно ли считать, что испытательный срок был установлен в соответствии с действующим законодательством? - Имеет ли право Кузнецова на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда?