Судимость при приеме на работу
Спрашиваю из интереса. К примеру, человеку с судимостью откажу в приеме на работу (в месте, в котором не установлен запрет, на трудоустройство с судимостью). В ТК установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Тогда возникает вопрос, что такое "обоснованы отказ", будет ли факт судимости является таким "обоснованным отказом", либо отказ из-за наличия судимости будет являться необоснованным, а работодатель должен выдумать иную причину, чтобы не взять человека с судимостью, например "не обладает профессиональными компетенциями для трудоустройства на должность", а если человек обладает этими компетенциями, то возьмётся ли за это дело инспекция труда, и будет ли отказ считаться дискриминацией человека?
ДополненКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Часть 2 ст 64ТК.
Имеет ли наличие судимости отношения к "социальному положению", думаю, что да. Также там написано - "а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников".
Сам спросил - сам ответил? В чем вопрос тогда?
На практике отказать человеку в приеме на работу легче легкого и без судимости.