Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Как уволиться? ТК РФ
next
(581),
на голосовании
2 года назад
Здравствуйте. По ТК РФ устроился на работу, на следующий день из-за непредвиденных обстоятельств приходится уехать в другой город, неоплачиваемый отпуск не дадут. Я могу уволиться? Как это сделать лучше? Понимаю, что глупо получилось, мол только подписал всё, а на следующий день обстоятельства вынуждают уволиться
Дополнен 2 года назад
Можно как-то без штрафов обойтись? Что руководителю написать?
Голосование за лучший ответ
ПАТРИОТ
(358540)
2 года назад
вот что написано в Трудовом кодексе-
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным
------------------------------
Позвони своему несостоявшемуся боссу и просто не выходи на работу и твой трудовой договор будет аннулирован
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным
------------------------------
Позвони своему несостоявшемуся боссу и просто не выходи на работу и твой трудовой договор будет аннулирован
nextПрофи (581)
2 года назад
Они мне в первый день поставили 2 часа работы, я сразу после подписания вышел?
ПАТРИОТ
Искусственный Интеллект
(358540)
next, теперь смотри тогда есть ли у тебя в приказе испытательный срок, если есть, можешь писать за 3 дня заявление
ели договараваться в боссом чтобы уволил одним днем, скажешь что деньги за 2 часа работы ему отдаешь
Похожие вопросы