HR бренд, репутация, подбор

Кажется, что будто за последние пару лет квалификация HR очень сильно упала. Не в обиду коллегам. В процессе поиска работы ни раз с столкнулся с этим в абсолютно кажется рабочих ситуациях.

Например, HR
- Не уделяет времени изучению резюме и направляет отказы кандидатам, которые 100% попадают в вакансию не обсуждая с ними, не уточняя ключевые вопросы.
- Настойчиво предлагают позиции, которые не подходят опыту в CV
- Не может ответить на встречные вопросы по позиции и компании (Обычно ответ звучит "Уточню у команды, руководителя" хотя вопрос базовый)
- Назначают встречи, чтобы пересказать описание вакансии
- Не разбираются в сфере, в которую подбирают персонал, хотя бы на минимальном уровне
- Не умеют оценивать кандидата, плюсы-минусы. Портфолио ничего не значит.
- Отправляют тестовые задания, в решении которых не разбираются, но имеют полномочия давать оценку знаниям кандидата.
- Встречал в ответах от HR менеджеров, что они знают лучше, что нужно кандидату и что ему нравится: "У вас хороший опыт, вы нам понравились, но кажется, что вам будет скучно у нас. Поэтому нашли другого или еще ищем"

О какой культуре, построение HR бренда, репутации вообще может быть речь?
Столько абсолютно пустых PR материалов видим на эту тему, а исправить ситуацию не получается. Особенно в текущей ситуации на рынке труда, где так же есть доля неквалифицированных кандидатов.

А какие у вас были ситуации? Поделитесь.