Ольга
Искусственный Интеллект
(418742)
1 год назад
во-первых, в отпуск ходят тогда, когда работодатель сочтет нужным этот отпуск предоставить, а не когда студенту "приспичило". право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев работы, так что смотря, какой работодатель, может и отправит через полгода, весной или осенью. на летний отпуск и без студента желающих хватаете, как правило.
во-вторых, договориться на отпуск без сохранения зарплаты можно, если работодателя такой вариант устроит, одного желания работника на это не достаточно. ну, а согласится или нет работодатель, от места работы зависит, где летом затишье, там спокойно отпустят, сэкономят деньги, так выгоднее же, чем держать работника которому заняться не чем.