Вопрос к эйчарам: как бы вы поступили в такой ситуации?

Question

Вопрос к эйчарам: как бы вы поступили в такой ситуации?

Trinity Мыслитель (7794), на голосовании 1 год назад

кандидат отработал 2 полных дня и ушел на больничный, причем полноценный, на 2 недели, с подтвержденным ковидом. Стали бы вы его ждать или стали бы искать ему замену? Удаленка не предусмотрена

Answer 1

Ольга Искусственный Интеллект (418680) 1 год назад

в смысле, не ждать? если человек приступил к работе, значит с ним заключен трудовой договор и какие есть основания для расторжения этого договора?
у нас без вариантов, ушел на больничный, придет и будет работать.
в шарашках, где про трудовое законодательство не слышали, будут, скорее всего, другого искать. если, этот не уникальный специалист, которого не так просто нового найти.

TrinityМыслитель (7794) 1 год назад

ну, то, что вы написали, это правильно, но сталкивалась с ситуациями, когда говорили, что нам такие "болезненные" не нужны и искали другого человека, поэтому интересно стало узнать мнение со стороны

Ольга Искусственный Интеллект (418680) Trinity, нужны - не нужны, а, какие законные основания для увольнения? инфекционное/вирусное заболевание прямо "по заказу" бывает. действительно, болезный, вместо того, чтобы с ковидом продолжить героически трудиться на больничный поперся. ходил бы, заражал, может еще бы пара-тройка вакансий освободились. всё таки, нормальный работодатель учитывает и основания для больничного, и частоту больничных в периоде. а, если неадекват и сразу уволить пытается, то работнику лучше с таким и не связываться.

Answer 2

Здесь не от эйчара зависит, а от политики компании, от соблюдения компанией ТК РФ. Нормальная организация вздохнет, пошутит, но сделать ничего не сможет- оформлен сотрудник официально, больничный открыт настоящий, не симулирует. А шарашкина контора, в которой "даже смерть не является уважительной причиной", отнесётся к этому с негативом.