Алена Петриева
Ученик
(198)
1 год назад
Компенсация полагается если работник проработал не менее половины месяца, больничный тоже входит в "отпускной стаж". Так что если на момент Вашего увольнения больничный уже придет работодателю из ФСС и он его рассчитает, компенсацию за неиспользованный отпуск должны будут начислить. Если больничный на момент Вашего увольнения ещё не придет и Вам по табелю проведут неявки, компенсацию не начислят, т.к. длительные отсутствия по невыясненным причинам и отпуск без сохранения ЗП в отпускной стаж не входят.
TrinityМыслитель (7794)
1 год назад
компенсация считается, если работник проработал не менее 2 недель. Но вот нюанс с больничным мне не известен