Считаются ли выходные и праздники за дни прогулов?

кем?

А причем тут суббота если прогулял пятницу?

Прогул это отсутствие на рабочем месте в свое рабочее время. Если выходные и праздничные для тебя рабочие дни, то да, отсутствие на работе будет прогулом.
Но если пятницу прогулял, то что будет дальше уже не важно, потому для увольнения достаточно отсуствия на работе более 4 часов.

Если вы работаете по стандартному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, то в этом случае выходные дни не считаются за дни прогулов.

Если же у вас другой график работы и суббота и воскресенье являются рабочими днями, то пропуск рабочего дня будет считаться за прогул.

В любом случае, рекомендуется уточнить это в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, если таковой имеется.

Так нельзя. Новый кадровик позвонит на старое место работы и Вас не возьмут. На работу с нормальной оплатой будет теперь трудно устроиться. Чтобы этого не произошло, срочно бегите к врачу в платную или бесплатную поликлинику с большой коробкой конфет и падайте (в буквальном смысле) ему в ноги и просите больняк. Может обойдётся. Законодательство в нашей стране бесплатно и находится в свободном доступе. Посмотрите Трудовой Кодекс РФ на сайтах www.consultant.ru www.garant.ru
Согласно пп.а пункта 6 статьи 81 ТК РФ:"расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит.....в случае ОДНОКРАТНОГО грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, а именно: ПРОГУЛА, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин....более 4-х ЧАСОВ ПОДРЯД ....в течении рабочего дня (смены) независимо от её продолжительности (здесь имеются ввиду и работа по 1 часу в день). Если Вы не справляетесь пока с полным рабочим днём имеет смысл поискать себе работу с частичной занятостью, по выходным, утром или вечером. Если Вас ЗАРАНЕЕ предупредили ПИСЬМЕННО (часть 8 статьи 113 ТК РФ" по распоряжению работодателя" обычно это приказ) о работе в выходные и праздничные дни и получили Ваше ПИСЬМЕННОЕ согласие (статья 290 ТК РФ), то Вы обязаны выйти на работу в выходные и праздничные дни. Если этого не произошло, привлечение к работе в выходные и праздничные дни не допускается (статья 113 ТК РФ). Работодатель ОБЯЗАН письменно уведомлять заранее и получать письменное согласие работника на работу в выходные и праздничные дни в КАЖДОМ конкретном случае, даже если и это привлечение прописано в трудовом договоре. Статья 153 ТК РФ регулирует порядок оплаты в эти дни. ст.113 ТК РФ указывает случаи, когда работник может быть привлечен к работе БЕЗ его ПИСЬМЕННОГО согласия. Они крайне редки.