Голосование за лучший ответ
YT_VolkOFF
Искусственный Интеллект
(131464)
1 год назад
Если начальство проявляет такой тон в разговоре и отвечает вам подобным образом, это может быть вариантом их непрофессионализма или нежелания улучшать ситуацию. Ваше начальство не имеет права говорить вам, что если что-то не нравится, вы должны уйти. Вместо этого, они должны быть готовы выслушать ваши проблемы и работать вместе с вами над их решением.
Если такой спор возникает, вы можете попытаться объяснить начальству, что ваша цель - сотрудничество для нахождения решения проблемы, а не создание конфликта. При этом, может быть полезно упомянуть, в каком контексте вас были устраивать на работу и убедить их, что совместные усилия в решении проблемы будут позволять фирме достигать лучших результатов.
Если ситуация не улучшается или вы по-прежнему чувствуете, что вам наносят вред, может быть полезное обратиться к руководству выше или к HR-отделу, чтобы получить дополнительную поддержку и помощь в разрешении проблемы.
Ольга
Искусственный Интеллект
(423692)
1 год назад
А, что не так начальство говорит? Всё правильно, если вас работа не устраивает, если вы всё время спорит, жалуетесь, ноете, всем постоянно недовольны, то чего там сидите - то, людям нервы мотаете и работать мешаете, то и правильно начальство говорит, увольняйтесь и ищите работу, где вас всё будет устраивать.
no neim
Оракул
(65086)
1 год назад
по опыту такие слова говорят только 2 категориям работников6 очень профессиональным, которые во все щели лезут своим носом и учат руководителей. И совсем идиотам, которые ничего не соображают но активно и яро возмущаются критике, даже если она конструктивна.